Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Likwidacja stanowiska pracy nie może być podstawą do wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, którego stosunek pracy jest chroniony na podstawie art. 39 Kodeksu pracy. Takiemu pracownikowi można wypowiedzieć tylko warunki pracy i płacy. Jedynie ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy wyłączają Jeśli szef nie pouczył pracownika o odmowie przyjęcia zmienionych warunków do połowy okresu wypowiedzenia, ten może zwlekać z deklaracją do ostatniego dnia wymówienia (art. 42 § 3 k.p W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeśli chodzi o okresy Odpowiednio do powyższego resort pracy uważa, że: "() połowę okresu wypowiedzenia, do którego pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i/lub płacy w przypadku ich wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 3 K.p. (wypowiedzenie zmieniające) wyznacza moment przypadający kemampuan robot yang dapat berperilaku seperti manusia karena memanfaatkan. Prawidłowe ustalenie połowy okresu wypowiedzenia ma istotne znaczenie przy wypowiadaniu pracownikom warunków pracy lub płacy. Do czasu rozstrzygnięć wydanych przez Sąd Najwyższy konkurowały ze sobą dwa poglądy prowadzące do ustalania, jako połowy okresu wypowiedzenia, różnych dni. Kiedy mija połowa okresu wypowiedzenia? W artykule wyjaśniamy. W art. 42 Kodeksu pracy przewidziano możliwość zmiany umowy o pracę w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Dochodzi do niego poprzez zaproponowanie pracownikowi na piśmie nowych razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie jego braku pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, w szczególności te dotyczące okresów wypowiedzenia. Okresy wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 kp).Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i obejmuje:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 kp).Możliwości wydłużania i skracania okresów wypowiedzeniaJeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą, w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas określony, przedłużyć:2-tygodniowy okres wypowiedzenia – do 1 miesiąca,a 1-miesięczny okres wypowiedzenia – do 3 miesięcy (art. 36 § 5 kp).Strony mogą też, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich, ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem), oznacza jednak skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36 § 5 kp).Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, jednak najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia (art. 361 kp). Koniec okresu wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że od chwili dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy o pracę albo do dnia zmiany warunków pracy lub płacy (w przypadku wypowiedzenia zmieniającego) upływa zwykle więcej czasu niż wskazane wyżej 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 środę 5 stycznia wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę na czas określony. Pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W tym przypadku umowa o pracę ulega jednak rozwiązaniu nie po dokładnie 14 dniach, w środę 19 stycznia, lecz w sobotę 22 stycznia – z upływem 17. dnia od dnia dokonania czerwca wypowiedziano pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy. Obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. W związku z tym dotychczasowe warunki pracy i płacy przestaną obowiązywać 31 lipca (od 1 sierpnia będą obowiązywały nowe warunki), a jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, z dniem 31 lipca umowa ulegnie rozwiązaniu – od dnia wypowiedzenia upłynie 18 dni czerwca i cały wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony, wynosi 3 miesiące. 23 września pracownik złożył wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę upłynie w tym przypadku 31 grudnia. Będzie zatem faktycznie trwał dłużej niż 3 zaczyna się okres wypowiedzenia?Zważywszy, iż – jak wskazano wyżej – okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, powstaje pytanie, czy okres wypowiedzenia obejmuje:cały czas od dnia dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania stosunku pracy (zakończenia obowiązywania dotychczasowych warunków pracy lub płacy – w przypadku wypowiedzenia zmieniającego)czy tylko dokładnie 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, o których mowa w odnośnych przepisach Kodeksu jeżeli pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę 9 marca, a obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia, to czy w tym przypadku okres wypowiedzenia obejmuje dni od 9 marca do 30 kwietnia (więcej niż miesiąc), czy dni od 1 do 30 kwietnia (dokładnie miesiąc)?Udzielenie odpowiedzi na to pytanie ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego ustalenia połowy okresu wypowiedzenia, co jest konieczne do zastosowania art. 42 § 3 Kodeksu pracy, który stanowi, że w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia; natomiast jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie udzielił Sąd Najwyższy, opowiadając się za poglądem, iż cały czas od dnia dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania stosunku pracy (zakończenia obowiązywania dotychczasowych warunków pracy lub płacy – w przypadku wypowiedzenia zmieniającego) należy uznać za okres się, iż zastosowanie przepisu o terminach wypowiedzenia oznacza, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem okresu mierzonego w tygodniach, złożone nie w sobotę, lecz w innym dniu tygodnia (np. w poniedziałek), wywiera zamierzony skutek po dłuższym okresie niż przewidziany w kodeksie. To samo dotyczy okresów wypowiedzenia mierzonych w miesiącach. Oznacza to, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powoduje rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia z chwilą jego dojścia do drugiej strony („z wyprzedzeniem”), a jego zakończenie w chwili określonej w art. 30 § 21 kp (terminie wypowiedzenia) [wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 12 lipca 2012 roku, II PK 300/11].Połowa okresu wypowiedzeniaJak wynika z powyższego, ustalając połowę okresu wypowiedzenia – co ma istotne znaczenie dla prawidłowego zastosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego – należy w każdym konkretnym przypadku określić ją, przyjmując za początek okresu wypowiedzenia dzień dokonania maja pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki pracy i płacy. Obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak w tym konkretnym przypadku, zgodnie z opisanymi wyżej zasadami ustalania okresu wypowiedzenia, okres ten wynosi 6 dni maja – od 25 do 31 (25 maja, będącego dniem dokonania wypowiedzenia, nie wlicza się) i 30 dni czerwca, czyli razem 36 dni. To oznacza, że połowa okresu wypowiedzenia upłynie z 18. dniem tego okresu, tj. 12 czerwca. Zatem w tym przypadku pracownik najpóźniej 12 czerwca może złożyć pracodawcy oświadczenie, iż odmawia przyjęcia zaproponowanych mu warunków pracy i płacy, wskutek czego umowa o pracę rozwiąże się 30 czerwca. Jeśli takiego oświadczenia nie złoży, umowa będzie trwać, z tym że od 1 lipca pracownika będą obowiązywały nowe warunki pracy i zaleconego przez Sąd Najwyższy sposobu ustalania okresu wypowiedzenia powoduje, iż połowa tego okresu wypada wcześniej, niż gdyby przyjmowano konkurencyjny pogląd o sztywności okresu wypowiedzenia. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę – to jeden ze sposobów ustania stosunku pracy. Oświadczenie jednej ze stron może nastąpić z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) lub bez zachowania tego okresu (tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).Przepisy prawa pracy określają precyzyjnie reguły, jakim musi być poddane takie oświadczenie, aby było zgodne z prawem: Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne FAQ Szukaj Zaloguj oswiadczenie o nie przyjęciu zaproponowanych warunków Forum Strona Główna -> Inne Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość kondabDołączył: 29 Kwi 2009Posty: 13 Wysłany: Pią, 03 Lip 2009, 20:42 Temat postu: oswiadczenie o nie przyjęciu zaproponowanych warunków Prosze o pomoc poniewaz w tym tygodniu otrzymałem wypowiedzenie zmieniajace. Zaproponowane warunki są nie do przyjęcia - wypłata 1000 zł brutto w dól, powiekszony zakres obowiazków, traktowanie pracowników przedmiotowo itp. w dniu dzisiejszym utwierdziłem się w przekonaniu, że powinienem szanować swoje zdrowie i nie przedłużać na zaproponowanych warunkach stosunku pracy. Oswiadczenie powinienem złozyc do 15-07-2009. Prosze o podanie mi jakiegoś wzoru jak takie oswiadczenie powinno wygladać. Z góry dziękuję i pozdrawiam uzytkowników. kondab Powrót do góry goshaDołączył: 13 Lut 2006Posty: 199Skąd: Kraków Wysłany: Wto, 07 Lip 2009, 08:19 Temat postu: [Imię, nazwisko] [data] [Do kogo skierowane jest pismo - np. Zarząd i nazwa firmy, czy Prezes Zarządu i nazwa firmy] [treść] dotyczy: oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę Niniejszym oświadczam, iż odmawiam przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, zaproponowanych wypowiedzeniem zmieniającym z dnia [data wypowiedzenia zmieniającego]. [podpis] I tyle wystarczy _________________Pragniesz sprawiedliwości? Wynajmij wiedźmina. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Forum Strona Główna -> Inne Wszystkie czasy w strefie EET (Europa) Strona 1 z 1 Skocz do: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel Administracyjny Uważam, że to wy dość błędnie napisaliście "porozumienie zmieniające" a nie wypowiedzenie zmieniające. Pracownik postępuje zgodnie z czyli składa odmowę przyjęcia nowych warunków, co skutkuje wypowiedzeniem umowy. Postępowanie prawidłowe wygląda tak: wręczacie pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym informujecie go, że jeżeli nie złoży w odpowiednnim terminie sprzeciwu to znaczy, że zgadza się na zaproponowane warunki, a jeżeli złoży sprzeciw, to biegnie wypowiedzenie (normalne), które będzie miało skutek na taki a taki dzień. Jeżeli pracownik nie zgodził się na porozumienie zmieniające i zostało mu wręczone normalne wypowiedzenie, to nie musi składać żadnego oświadczenia. W pismie wypowiadającym powinien zostac poinformowany o środkach odwoławczych, urlopie, terminach itp. Cytuj Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale podjął decyzję o zmianie warunków umowy o pracę, powinien złożyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Takie rozwiązanie pozwala wprowadzić nowe warunki zatrudnienia i kontynuować stosunek pracy. Sprawdź, jakie masz prawa w takiej sytuacji jako pracownik i co możesz zrobić, jeśli nie zgadzasz się na to jest wypowiedzenie zmieniające?Kodeks pracy w art. 42 § 1 stanowi, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Warunki dotyczące podstawowych aspektów pracy mogą zostać zmienione w specjalnym trybie. Pracodawca – składając oświadczenie w tym przedmiocie – musi jednocześnie dopełnić podstawowych wymogów – dla przykładu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest uważane za skuteczne, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe – po otrzymaniu wypowiedzenia – może zarówno przyjąć, jak i odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków. W drugim przypadku stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego do zasady pracownik nie musi podejmować żadnych działań po otrzymaniu oświadczenia, ponieważ jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, będzie to poczytywane jako milcząca zgoda. O tym fakcie pracodawca musi pouczyć pracownika w treści wypowiedzenia. W razie braku dopełnienia tego obowiązku pracownik ma czas aż do końca okresu wypowiedzenia, żeby złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu można zmieniać wypowiedzeniem zmieniającym?Nie ma wątpliwości, że przepisy prawa pracy umożliwiają wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy. Jeśli strony stosunku pracy nie mogą porozumieć się w zakresie modyfikacji warunków zatrudnienia, konieczne jest zastosowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego. W tym zakresie warto wytłumaczyć, jakich zmian można w ten sposób zmieniające warunki pracy i płacy dotyczy istotnych warunków zatrudnienia. O takich można mówić np. w odniesieniu do rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy czy warunków płacy – a więc wysokości Najwyższy wielokrotnie wypowiadał się już co do poprawnej interpretacji tej istotności. W tym aspekcie warto dodać, że zmiana nazwy stanowiska przy zaniechaniu modyfikacji rzeczywistego zakresu obowiązków nie uzasadnia składania wypowiedzenia w orzecznictwie i doktrynie wskazuje się, że oprócz elementów podlegających modyfikacji w trybie wypowiedzenia zmieniającego na podstawie jasno określonych przepisów kodeksu pracy istnieje również możliwość skorzystania z rozwiązania, gdy warunki zostaną uznane za istotne z punktu widzenia pracownika. Może tu chodzić np. o przyznawanie premii umownej czy wymiar urlopu wypoczynkowego należny w danym roku zmieniające nie może modyfikować każdego z istotnych dla stosunków pracy warunków. Kodeks pracy wskazuje, że takie uprawnienie jest wyłączone np. w stosunku do rodzaju umowy o pracę. Z tego względu nie ma możliwości zmiany umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony w tym i tryb wypowiedzenia zmieniającegoWiesz już, że pracodawca, chcąc dokonać zmiany warunków pracy lub płacy, jest zobowiązany złożyć oświadczenie na piśmie i zadbać o to, aby wraz z pouczeniem dotarło ono do pracownika. Dodatkowo pracodawca musi poinformować o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni. W sytuacji, gdy wypowiedzenie dotyczy warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, samo oświadczenie nie jest wystarczające. Pracodawca musi również wskazać przyczynę złożenia wypowiedzenia oraz zawiadomić o swoim zamiarze zakładową organizację związkową, która reprezentuje zmieniające – kiedy nie można go stosować?Istnieją przypadki, w których jednostronna zmiana warunków pracy i płacy nie jest dopuszczalna. Mowa tu o sytuacjach, w których nie jest również możliwe złożenie wypowiedzenia definitywnego – czyli np. pozostawanie na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim, stan ciąży czy wiek przedemerytalny. W tym ostatnim przypadku dopuszczalne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego, jeśli:wypowiedzenie dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy bądź grupy, do której dany pracownik należy;jeżeli pracownik stał się na podstawie orzeczenia lekarskiego niezdolny do wykonywania dodatkowej pracy;pracownik utracił uprawnienia do jej wykonywania nie ze swojej zmieniające może być również składane w przypadku zwolnień grupowych – także np. pracownicy w ciąży czy przebywającej na urlopie 42 kodeksu pracy wskazuje dodatkowo przypadki, w których mimo zmiany warunków zatrudnienia w ogóle nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy. Stanowi, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w sytuacji, gdy pracownikowi powierza się pracę – w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – inną niż określona w umowie o pracę na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w danym w roku kalendarzowym. Warunkiem dopuszczającym takie rozwiązanie jest, aby powierzona przejściowo praca nie powodowała obniżenia wynagrodzenia i odpowiadała kwalifikacjom pracownik może złożyć wypowiedzenie zmieniające?Uprawnienie do wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy przysługuje tylko pracodawcy. Pracownik nie ma więc możliwości jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu sprawia, że pracownik ma możliwość podjęcia decyzji, czy przyjmuje nowe warunki pracy i płacy, czy odmawia przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy. Taka decyzja będzie prowadziła do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Termin liczy się od dnia złożenia oświadczenia.

oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków wzór